Sintesis

Remuneración es un pago por un trabajo determinado/subordinado.
El modulo y submodulos son competencia y el modulo engloba a los submodulos.
Determina el pago por el trabajo subordinado al capital humano de la organización, explica lo que es, remuneraciones y aplica en la palabra organización, la revisión de a donde llegaremos. Esto se tomara en dos pasos los cuales serán los submodulos.
Para determinar la nomina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral. necesitamos tener una organización se representa con una organigrama.
En la nomina entra sueldo, prestaciones de ley y prestaciones patronal mas lo que ya tenemos en nomina, para determinar la nomina que le corresponda es el nivel jerargico del puesto y otra herramienta de ayuda es la motivación con su tipo de labor para que nosotros nos motivemos.
El nivel jerargico influye en la determinacion de la remuneración por que no a todos les pueden dar la misma cantidad de dinero por el nivel jerargico ya que cada quien desempeña u papel diferente en la organización y se merecen cantidades diferentes para diferentes factores.
La normatividad laboral no puede transgredir a la ley. Pero si hay excepciones como horarios de 12 horas trabajas y descansas 48. Que son modalidades de horario de trabajo que estan cubiertas por la ley.