Tipos de empresas
Según su tamaño
Micro empresasmáximo de 10 trabajadores, un único socio.
Pequeñas empresasdesde los 11 hasta los 49, son negocios familiares.
Medianas empresas50 y 250 trabajadores, departamentos.
Grandes empresasmás de 250 trabajadores, internacionales. 

Según su actividad
Empresas del sector primariouso de alguna materia prima procedente de la naturaleza (agricultura, ganadería o minería).
Empresas del sector secundariodedicadas a la transformación y preparación de estas materias en productos a través de procesos de producción o fabricación.
Empresas del sector terciariosector servicios, no se producen bienes materiales, cualquier producto o servicio.

Según la procedencia de su capital
Empresas privadascapital y la inversión proviene de personas particulares, buscan obtener una rentabilidad
Empresas públicasel capital  provienes de las arcas públicas del Estado. Servicios a la población y no da beneficios.
Empresas mixtas: Posee capital publico y privado.
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Recursos que se utilizan en una empresa.
Los recursos son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda lograr sus objetivos:
⇾ recursos humanos: el personal.
⇾ recursos financieros: el recurso monetario (dinero).
⇾ recursos materiales: la materia.
⇾ recursos técnicos o tecnológicos: maquinaria y mobiliario.
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Capital humano. 
El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades profesionales de una persona. También se conoce como capital humano al factor de producción del trabajo, que son las horas que dedican las personas a la producción de bienes o servicios.

Recurso humano.
Es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

Diferencia entre capital y recurso humano. 
La diferencia fundamental es el valor que se le da a las personas cuando son consideradas como un capital de la empresa.
Generalmente, mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista como capital humano de la empresa se valúa y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y lo mantengan dentro de la compañía.

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